Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнес.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».
Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство .
Ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ»
Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока
Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока - это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное - помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.
Хороший вариант - составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.
Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.
Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия - из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.
Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника
В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.
Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.
Этап №1. Уведомление работодателя
Любопытные факты
Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% - по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).
Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.
Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.
Этап №2. Отработка
После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.
В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:
- переезд;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Этап №3. Оформление приказа
Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.
В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.
Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов
На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.
Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% - неудачное столкновение с коррупцией на местах.
Этап №5. Отзыв заявления
В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.
Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника
Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации
При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:
- Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
- В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
- Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
- Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
- Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях
Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.
Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?
Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.
1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.
2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.
Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.
При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.
Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.
Зачем устанавливают испытательный срок?
Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.
В каких случаях устанавливают испытательный срок?
Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.
Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.
p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:
- принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
- занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
- выигравшие конкурс на данную должность;
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
- лица, не достигнувшие восемнадцати лет.
Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.
Как устанавливается продолжительность испытательного срока?
Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.
Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.
Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.
В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:
- работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
- работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
- некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.
Можно ли продлить испытательный срок?
Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.
Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.
Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.
Завершение испытательного срока
Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.
Увольнение после испытательного срока
В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.
Успешное прохождение испытательного срока
В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.
Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.
Увольнение по окончанию испытательного срока
Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.
При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.
Увольнение до истечения испытательного срока
Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?
Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.
Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.
Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.
Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.
- Кадровое делопроизводство
Ключевые слова:
1 -1
Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.
Что говорит закон?
Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.
Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.
Зачем присматриваться к работнику?
Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.
В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».
Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).
Кому и когда устанавливается испытание?
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.
Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.
Ограничения для работодателя
Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:
- не достиг совершеннолетия;
- беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
- перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
- выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.
Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.
Сроки
В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:
- для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
- для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
- в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.
Возможные результаты проверки
Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.
При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.
Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.
В каких случаях возможно увольнение?
Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.
Рассмотрим оба случая.
Инициатива работодателя
Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно — при прохождении испытательного срока.
Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.
На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.
Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.
Пример уведомления:
Пример уведомления сотрудника
Инициатива работника
Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.
Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.
Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.
Пример документа:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Особенности и нюансы ситуации
Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.
Отработка
Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.
Она необходима по следующим причинам:
- за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
- за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
- происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.
Работник ушел на больничный
Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.
Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.
Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.
При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.
Директора и материально ответственные лица
Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.
Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.
Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.
В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.
В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.
Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.
Государственные и частные компании
Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.
Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.
Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.
Процедура оформления увольнения на испытательном сроке
Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.
Подготовка документов
Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.
Она предусматривает следующие этапы :
- В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
- Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
- Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.
Запись в трудовой книжке
После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):
Как правило, трудовая деятельность на новом месте начинается с . В этот период и наниматель может инициировать увольнение сотрудника, и работник имеет право оставить работу по . В любом случае увольнение на испытательном сроке должно быть проведено по всем правилам, речь о которых пойдет в данной статье.
Допустимо ли увольнение в испытательный период
Испытательный срок – это период, в течение которого наниматель может выявить и оценить профессиональные качества принятых на работу сотрудников. Условия испытательного периода прописываются в трудовом контракте, который следует внимательно изучить перед подписанием. В данный временной промежуток стороны сделки должны оценить целесообразность продолжения трудовых взаимоотношений.
Вопрос организации испытательного периода регламентирован положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность данного временного промежутка прописывается в контракте, а также отражается в приказе о приеме на должность.
Однако недопустимо установление испытательного срока для следующих категорий граждан:
- женщины в период беременности;
- женщины, воспитывающие малышей в возрасте до полутора лет;
- граждане, не достигшие восемнадцати лет;
- выпускники высших и средних профессиональных образовательных организаций (при устройстве на работу по специальности в течение года после получения диплома);
- люди, принятые на должность в результате конкурса;
- люди, принятые на должность в результате проведенных выборов;
- люди, поступившие на работу в результате перевода (по приглашению) с аналогичной должности из другой компании;
- граждане, с которыми оформлен трудовое соглашение на непродолжительный срок (до двух месяцев).
Таким образом, отвечая на вопрос о том, на испытательном сроке, можно сказать, что нет. Это связано с тем, что по закону женщинам в положении недопустимо установление проверочного периода.
Для подтверждения своего статуса нанимаемый сотрудник должен самостоятельно предоставить удостоверяющие документы. Важно понимать, что испытательный период может быть применим только при приеме на вакантную должность нового работника. При этом если возникла необходимость в переводе действующего сотрудника компании/учреждения на новую должность, то проверочный срок не назначается.
Длительность испытательного срока индивидуальна в каждом конкретном случае и зависит от занимаемой должности. Чаще всего данный период не превышает трех месяцев, однако при приеме человека на руководящую должность проверочный отрезок может вырасти до шести месяцев. При заключении трудового контракта на непродолжительный срок, два-шесть месяцев, время испытания не может быть более двух недель.
Продолжительность проверочного периода определяется в календарных днях (в том числе с выходными и праздничными днями). При этом те дни, в которые стажер не вышел на работу по уважительной причине (например, был на больничном, из-за простоя на производстве, при выполнении государственных обязанностей), не входят в данный временной отрезок.
Причины увольнения
Основания для увольнения новичка на испытательном сроке и действующего сотрудника практически ничем не отличаются. Однако если в проверочный период работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты своей трудовой деятельности, то наниматель имеет право не выдавать ему выходное пособие.
Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работодателя:
- Низкие показатели, полученные в результате итоговой аттестации.
- Невыполнение новичком своих обязанностей должным образом (например, некомпетентность, прогулы, опоздания и пр.). При этом наниматель должен выполнить ряд мероприятий, например, предупредить сотрудника о недопустимости такого отношения к работе в письменной форме или путем применения других дисциплинарных взысканий. Только после осуществления данных действий работодатель получает право на увольнение стажера.
- Причинение ущерба компании, ставшего результатом действий новичка. Это может быть порча/кража имущества, разглашение коммерческой тайны и пр. Прежде чем уволить служащего, понадобится доказать виновность работника.
- Аморальное поведение, неподобающее человеку, который занимает определенную должность в компании. Например, если школьный учитель унизил достоинство учащегося.
- Выход на работу в неподобающем виде. Например, в пьяном состоянии или под действием наркотических средств.
- Предъявление фальсифицированных документов при приеме на работу. Например, предоставление поддельного диплома о высшем образовании.
- При сокращении штата ввиду ликвидации компании.
Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работника:
- Возникновение личных обстоятельств, которые появились после трудоустройства. Например, вынужденный переезд в другой город, беременность, проблемы со здоровьем близких и пр.
- Неудовлетворительные условия трудовой деятельности. Например, плохое освещение, микроклимат, экологические показатели и пр.
- Понимание того, что имеющаяся квалификация/опыт/образование не соответствуют занимаемой должности.
- Отсутствует перспектива для продвижения по карьерной лестнице.
- Появление более привлекательного предложения о работе.
По желанию работника
Вне зависимости от того, находится ли сотрудник компании на испытательном сроке или нет, за ним всегда остается право уволиться по собственной инициативе. Данная процедура не вызовет особых трудностей. Для того чтобы освободить занимаемую должность, работнику потребуется оповестить своего нанимателя в письменной форме за три дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Однако если стороны соглашения готовы расторгнуть трудовые взаимоотношения раньше, то трехдневная отработка не понадобится.
В тексте заявления следует обозначить . К примеру: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения испытательного срока по причине того, что моя квалификация не соответствует занимаемой должности».
Если в ходе испытательного периода работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление дополнительных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели.
Если при вступлении в должность был оформлен контракт, в котором не было ничего сказано об испытательном сроке, то после подачи заявки на увольнение сотрудник должен проработать в компании еще две недели. В данной ситуации совершенно не важно, сколько времени данный человек трудился в фирме (одну неделю или десять лет).
При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается только в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.
По желанию нанимателя
В процессе приема на рабочее место нового сотрудника с ним заключается трудовой контракт, а также обозначается перечень требований и заданий на испытательный срок для последующего зачисления в штат. Для успешного прохождения проверочного периода новичок должен решить все поставленные перед ним задачи.
Если наниматель принял решение об отчислении стажера, то он должен его оповестить об этом за три дня до даты предполагаемого увольнения. Новичку должно быть выдано на руки соответствующее уведомление в письменной форме. В нем прописывается основание для исключения работника из числа сотрудников компании и обозначается день аннулирования трудового соглашения.
С образцом оповещения о прекращении действия трудового соглашения можно ознакомиться ниже:
Если работник успешно прошел период испытаний, то он зачисляется в штат компании. Теперь наниматель может уволить сотрудника, но в данном случае применение упрощенной процедуры недоступно.
Отчисление стажера как не прошедшего испытательный период
Если соискатель вакантной должности не сумел проявить себя в период испытания (доказать, что сможет выполнять поставленные перед ним трудовые обязанности), то наниматель имеет полное право на расторжение с ним трудового контракта. При этом не обязательно дожидаться того, когда этот срок окончится. Однако важно, чтобы факт несоответствия вакантной должности, некомпетентности работника, был подтвержден.
Свидетельства отрицательного прохождения процедуры проверки компетентности претендента на должность в компании:
- отчет соискателя об итогах его трудовой деятельности в испытательный период;
- акт о низком качестве произведенной продукции;
- доклад/служебная записка о низком качестве выполненной работы;
- протокол заседания специальной комиссии, компетентной в вопросе оценки результатов испытательного периода;
- факты применения по отношению к новичку дисциплинарных мер.
Наниматель не имеет право отчислить стажера в то время, пока он находится на официальном больничном или в отпуске.
Алгоритм действий работодателя по увольнению стажера на испытательном сроке:
- Передача увольняемому сотруднику уведомления, в котором будет написано, что через три дня аннулируется ранее заключенный трудовой контракт.
- Издание приказа об увольнении неподходящего работника. При этом важно увольняемого ознакомить с данным приказом (под расписку).
- Заполнение трудовой книжки.
- Проведение полного расчета по заработной плате.
Вконтакте
