Одной из основных целей реформирования органов внутренних дел, наряду с оптимизацией их структуры и сокращением штатной численности, является формирование достойного социального пакета, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в период его службы и после увольнения.
В этих целях 19.07.2011 принят Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон).
Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением их жилыми помещениями, медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.
Законом предусматривается создание, начиная с 01 января 2012 года, новой структуры денежного довольствия сотрудников, основу которой составляют оклады денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) с удельным весом порядка половины денежного довольствия.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности, выполняемых сотрудниками задач.
Структура денежного довольствия
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Должностные оклады
Размеры окладов по типовым должностям и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 № 878).
Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД России от 01.12.2011 № 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.
Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)
Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы устанавливается в зависимости от выслуги лет, определяемой по нормам постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2011 № 1158 в следующих размерах:
- от 2 до 5 лет - 10 %;
- от 5 до 10 лет - 15 %;
- от 10 до 15 лет - 20 %;
- от 15 до 20 лет - 25 %;
- от 20 до 25 лет - 30 %;
- 25 лет и более - 40 %.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:
1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 %;
2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 %;
3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 %;
4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 %.
Порядок присвоения и подтверждения квалификационного звания определен приказом МВД России от 10.01.2012 № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». В настоящее время введено временное соответствие имеющихся квалификационных званий (3 ступени) и введенных квалификационных званий (4 ступени) на период переаттестации (подтверждения) классной квалификации:
так имеющееся звание специалиста 1 класса - Наставника временно приравнивается к новому званию Мастера;
специалист 1 и 2 класса - к новому званию специалиста 1 и 2 класса соответственно.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач (постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 утвержден Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками.
Необходимо отметить следующие значения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от штатной должности сотрудника:
Должности в специальных подразделениях - 100%;
Должности летного состава в авиационных подразделениях - 50%;
Должности в подразделениях в оперативных подразделениях - 20%;
Должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах МВД России на районном уровне - 20%;
Должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания - 20%;
Должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны - 20%;
Должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел- 10%.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , устанавливается в соответствии с приказом МВД России от 20.02.2012 № 107дсп.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:
- «особой важности» - 25%;
- «совершенно секретно» - 20%;
- «секретно» - 10%.
В порядке и размерах, предусмотренных пунктами 68-70 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 года до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
5. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1257 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.
6. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.
Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258 утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Эти выплаты предназначены для дополнительного стимулирования отдельных категорий сотрудников.
Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются следующим сотрудникам:
- имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15% и 30% соответственно);
- удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слов «Заслуженный» и «Народный» (10% и 20% соответственно);
- замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5%), мастер спорта России (8%), мастера спорта России международного класса (10%);
- замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию высшую (20%), первую (15%), вторую (10%);
- замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
- награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия - Георгиевским Крестом - 10%; знаком особого отличия - медалью «Золотая звезда» - 25%.
Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:
- Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации - 0,5;
- Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:
III степени - 0,5;
II степени - 1;
I степени - 2.
Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время , выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2011 № 1122.
Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время и утвержден перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка.
8. Надбавка за шифровальную работу устанавливается в соответствии с главой XI Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 и выплачивается в зависимости от стажа шифровальной работы и класса шифровальной сети от 5 до 30 процентов.
9.Ежемесячная юридическая надбавка устанавливается сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (приказ МВД России от 14.12.2009 № 960).
Выплата при временном исполнении обязанности по другой должности
Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел
За сотрудником, находящимся в распоряжении органа внутренних дел, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.
Выплата денежного довольствия за время излечения
В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
Выплаты сотрудникам при временном отстранении от должности, в том числе при аресте
В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).
В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.
Оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В настоящее время нормативные правовые акты, регламентирующие оплату за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не приняты.
Материальная помощь
В соответствии с приказом МВД России от 19.12.2011 № 1260 утвержден Порядок оказание материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением руководителя ему может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительные выплаты сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2011 № 1174 сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации выплачиваются ежемесячные надбавки к денежному довольствию. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудникам, включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил выплачивается в размере двух должностных окладов, а сотрудникам не включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил в размере одного должностного оклада.
Пример расчета денежного довольствия сотрудника отдела МВД России на районном уровне (участковый уполномоченный полиции, старший лейтенант полиции с выслугой до 10 лет) с 01 января 2012 года
|
Должностной оклад |
|
|
Оклад по званию |
|
|
Итого (оклад денежного содержания) |
|
|
Надбавка за выслугу лет (15% от оклада денежного содержания) |
|
|
Надбавка за особые условия службы (20% от должностного оклада) |
|
|
За квалификационное звание специалиста третьего класса (5% от должностного оклада) |
|
|
Ежемесячная премия (25% от оклада денежного содержания) |
|
|
Всего |
|
|
Налог на доходы физических лиц 13% |
|
|
Всего на руки |
|
|
Материальная помощь (1 оклад денежного содержания в год) |
Повышение зарплат госслужащих сейчас на слуху у всех. Все началось в 2012, когда правительством было решено провести реформы в ОВД России касательно денежного довольствия полицейских. Изменения требовались в связи с необходимостью оптимизировать структуру ведомства, сократить персонал и сформировать для оставшихся сотрудников полноценный социально-экономический пакет. Реорганизация послужила повышению заработков полицейских, успешно прошедших переаттестацию. Будет ли повышение зарплаты сотрудникам МВД в 2015 году , если учесть последние указы Президента на этот счет?
Конечные отчеты за 2013 показывают, что на МВД было выделено порядка 1 трлн. руб., из них 90% ушли на ежемесячные выплаты для личного состава. Но кроме государственных выплат, гарантированы и региональные. Это сотрудничество обязано облегчить работу по повышению окладов личного состава.
Зарплата сотрудников МВД в 2015 году проиндексируется в первые дни января. Размеры индексации будут зависеть от уровня инфляции (5-7%). Но рост з/п произойдет при одном условии: в бюджете найдутся средства для реализации выплат. Сейчас над этим пунктом активно работают, ведь до 2018 в приоритете выполнить план и увеличить оклады полицейских в 1,5 раза.
Даже если заморозки не произойдет, будут иметь место определенные изменения. Большой денежный поток из бюджета направлен на ремонты учреждений и больниц МВД, на обучение и профессиональную подготовку. Уже отменили так называемую «тринадцатую зарплату» и компенсационные выплаты за проезд к месту отдыха. Сотрудники со стажем минимум в 10 лет получают право на единоразовую жилищную субсидию.
Штаты сокращаются для рационализации трат, что уже имеет негативный отголосок. Из-за подобных решений сокращать приходиться работников ППС и участковых, потери терпит и уголовный розыск. Нехватка проявилась в селах: почти половина населенных пунктов в сельской местности живут без участковых, в других же регионах на одного участкового приходиться огромная нагрузка иногда даже в 7 пунктов. Ослаблен приток новых сотрудников.
Повышение заработной платы сотрудникам МВД 2015 , как и в предыдущие 2 года удовлетворил только интересы работников из удаленных областей, где финансирование из федбюджета увеличила оклады в разы. Так, к примеру, в Ингушетии рядовой получает ок. 55 тыс. руб., а полковник – почти 75 тыс. руб. Столичные города изменений не ощутили.
На нач. 2014 каждый следователь имел оклад почти в 180% от должностного (добавьте доплаты и различные поощрения). Для достижения подобного результата РФ потратила 4 млрд. руб. Проект временно заморозили ввиду кризиса и отсутствия средств. Будет ли он продолжен в 2015 пока не известно.
Повышение зарплаты сотрудникам МВД в 2015 году в России может произойти при изыскании средств, чего пока не предвидится.
Подобная остановка в увеличении з/п сможет сэкономить стране 430 млрд. руб., а сбережение бюджетных расходов в этом случае составят 2 трлн. руб. Эти средства уже решено направить на развитие малого бизнеса, развитие городов и некоторые соцпрограммы.
- Приложение N 1. Тарифные разряды руководителей Министерства внутренних дел Российской Федерации, лиц начальствующего состава центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 2. Тарифные разряды должностей старшего и среднего начальствующего состава в Оперативно-поисковом бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации и Бюро специальных технических мероприятий Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных подразделениях Оперативно-поискового бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации и Бюро специальных технических мероприятий Министерства внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 3. Тарифные разряды должностей старшего и среднего начальствующего состава в федеральных государственных бюджетных учреждениях, федеральных казенных учреждениях Министерства внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 4. Тарифные разряды должностей старшего и среднего начальствующего состава в федеральных казенных учреждениях здравоохранения Министерства внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 5. Тарифные разряды должностей старшего и среднего начальствующего состава в центрах специального назначения Министерства внутренних дел Российской Федерации
Приложение N 6. Тарифные разряды должностей младшего начальствующего состава
Приложение N 7. Таблица соответствия размеров должностных окладов сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации тарифным разрядам по должностям
Приказ МВД России от 22 января 2015 г. N 42
"Об организации установления размеров должностных окладов отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
1.2. Таблицу соответствия размеров должностных окладов сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации тарифным разрядам по должностям согласно приложению N 7 .
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра генерал-лейтенанта полиции А.А. Гостева.
______________________________* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152.
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 9, ст. 954; N 12, ст. 1340.
Регистрационный N 36233
Депутаты Госдумы проголосовали за оклады будущих полицейскихРоссийский парламент принял в первом чтении законопроект о социальных гарантиях сотрудникам МВД. Впервые стали известны и конкретные оклады по званиям и должностям, на которые могут рассчитывать будущие полицейские. Цифры с точностью до сотен рублей изложены в финансово-экономическом обосновании к законопроекту, то есть взяты не из головы, а вполне просчитаны финансистами.
Так, рядовой полиции будет получать только за звание 5 тысяч рублей
, а вместе с окладом по должности и различными надбавками (за выслугу лет, опасность работы и т. д.) это будут уже десятки тысяч рублей зарплаты.
Генеральские погоны оценены в 15 - 22 тысячи.
Подробнее - смотрите таблицу.
ОКЛАДЫ ПО ЗВАНИЯМ (в рублях)
1. Генерал полиции - 22 000
- Генерал-полковник: полиции, внутренней службы, юстиции - 20 000
- Генерал-лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции - 17 000
- Генерал-майор: полиции, внутренней службы, юстиции - 15 000
2. Полковник: полиции, внутренней службы, юстиции - 13 000
3. Подполковник: полиции, внутренней службы, юстиции - 12 000
5. Капитан: полиции, внутренней службы, юстиции - 11 000
6. Старший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции - 10 500
7. Лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции - 10 000
8. Младший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции - 9 500
9. Старший прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции - 8500
10. Прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции - 8000
11. Старшина: полиции, внутренней службы, юстиции - 7500
12. Старший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции - 7000
13. Сержант: полиции, внутренней службы, юстиции- 6500
14. Младший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции - 6000
15. Рядовой: полиции, внутренней службы, юстиции - 5000
ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ (в рублях)
1. министр, начальник - от 20000 до 35000
2. первый заместитель: министра, начальника - от 26000 до 45000
3. заместитель: министра, начальника - от 19000 до 44000
4. начальник: департамента, главного управления - 40000
5. заместитель начальника: департамента, главного управления - 35000
6. Начальник: управления в департаменте (главном управлении); управления (самостоятельного отдела) в территориальном органе - от 21000 до 32000
7. Заместитель начальника: управления в департаменте (главном управлении); управления (самостоятельного управления в департаменте (главном управлении); управления (самостоятельного отдела) в территориальном органе - от 20000 до 30000
8. Начальник отдела в составе управления - от 19000 до 29000
9. Заместитель начальника отдела в составе управления - от 18000 до 27000
10. Начальник отделения - от 17000 до 26000
11. Старший: следователь, оперуполномоченный, эксперт - от 16500 до 24000
МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА
Александр ГУРОВ, генерал-лейтенант милиции, депутат Госдумы:
«Лейтенанты будут зарабатывать 40 - 45 тысяч »
Сегодня стажер в звании рядового получает 1,5 тысячи рублей. Эту дикость надо убирать! Мы прикидывали, что у лейтенанта полиции только базовая часть - оклад по званию и должности - будет около 33 тысяч. Плюс надбавки за вредность, ночные дежурства, выслугу лет... В итоге получится 40 - 45 тысяч рублей.
Сегодня участковый получает 12 тысяч. Плюс 12 тысяч из бюджета Москвы. После реформы он уже будет получать около 40 тысяч .
В милиции никогда не зарабатывали больше, чем в промышленности. Но была перспектива: учись, становись опером, старшим опером... И с каждой ступенькой - повышение оклада.
Сейчас выстраивается такая же система.
По материалам Максима Володина
